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【働き方】日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちている」★2 [ボラえもん★]

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1 :ボラえもん ★:2021/03/10(水) 14:13:02.53 ID:jqMWNV1q9.net 新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークにシフトした企業も少なくないが、一方で、効果について疑問視する声は根強い。
米国など諸外国ではテレワークによって生産性が向上したという共通認識が出来上がっており、日本との差が際立っている。

(中略)

■日米で生じた決定的な違い
日本は諸外国と比較すると、コロナ前もコロナ後もテレワークの実施率が低い。
野村総合研究所の調査によると、日本におけるテレワークの実施率は調査対象となった8カ国中最下位だった。
米国はコロナ前の実施率が32%で、コロナ後の実施率は61%に上昇している。
中国は都市部のみを対象とした調査だが、コロナ前から35%の実施率があり、コロナ後は75%という高い実施率になった。
一方、日本はコロナ前はわずか9%で、コロナ後は31%となっている(すべて2020年7月時点)。

さらに驚くべきなのはテレワークに対する認識の違いである。
先日、日米のテレワークの成果を比較する政府の報告書がネットで話題となっていたが、
テレワークの成果に対して日米が正反対の回答となっているのだ。

内閣官房と経済産業省が取りまとめた資料によると、日本ではテレワークの生産性について、
オフィス勤務よりも生産性が低いと回答した人が82%に達しており、テレワークの方が生産性が高いという回答はわずか3.9%だった。
一方、米国の調査では、41.2%が生産性が上がったと回答し、生産性が下がったという回答は15.3%しかなかった。
まったく同一の調査ではないが、似たような設問に対して、ここまで正反対の結果が出たことにネットでは驚きの声が上がっている。

テレワークで生産性が低下した理由の1位は「対面での素早い情報交換ができない」、
2位は「パソコン、通信回線などの設備が劣る」、3位は「ルール上、自宅からではできない仕事がある」となっている。
注目すべきなのは、インフラやルールの問題ではなく、情報交換という業務プロセスや業務慣行に由来する理由がトップになっていることである。

一般論として、ビジネスのスピード感について、日米欧中で大きな違いが生じているとは考えにくい。
日本企業の意思決定は諸外国よりも遅いとすら言われており、迅速な情報交換が求められているのはむしろ諸外国の方だろう。
それにもかかわらず、日本企業だけがテレワークに移行すると「素早い情報交換ができない」という事態に直面しているわけだが、
これは深刻な問題であると筆者は考えている。

■地道な作業や努力を嫌う組織には未来はない
テレワークによって素早い情報交換が妨げられてしまう最大の理由は、
日本の組織は基本的に責任の所在が曖昧で、ビジネスプロセス全体が文書化・ルール化されていないからである。

日本の企業社会には、業務をスタートするにあたって、事前に責任の所在を明確にしたり、
文書化してビジネスプロセスを定めることを極度に嫌う風潮がある。
その結果、見切り発車で業務をスタートし、トラブルが発生してから場当たり的に処理することになる。
トラブル処理も全員が顔を合わせて属人的に行うので、ノウハウとして明示的に記録されず、
後になって同じトラブルが発生してもシステマティックに対処できない。結果として組織の生産性はなかなか向上しない。

(以下略、全文はソースにて)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/80990?imp=0

★1が立った時間:2021/03/10(水) 12:15:03.86
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615346103/

535 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 17:09:40.48 ID:sMCFAQ2j0.net

>>530
光熱費が倍以上になってしまった・・・

359 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:57:32.16 ID:MoyQfM020.net

数十年前のパソコンを仕事に導入するときと似てるな。できない奴がそこそこのポジションにいて足を引っ張る。

230 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:16:58.40 ID:Nh6kYspa0.net

>>224
アホまるだしやな

265 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:25:56.20 ID:jyMPeD0F0.net

>>252
ほんとそれ

職場の雰囲気をコントロールするのが
日本の管理職の仕事

リモートによって
職場そのものが無くなったら
日本の管理職のノウハウも消えます

596 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 18:21:56.22 ID:VuxFbrn+0.net

家のモニターのが金かけてるからそれだけで効率上がる。
トイレが混んでることもないし

156 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:52:53.20 ID:xSDAHSQX0.net

>>139
AVとロリコン産業

668 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 19:39:33.09 ID:PAFXnfKL0.net

働く気が無いんだから仕方ない。
サボる事ばかり考えている。

478 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 16:50:10.15 ID:D75CHcfS0.net

>>465
紙なら7年保管しろ、電子化しても年に最低一回は検査してからなら破棄してもええで、あとは知らんがな?ってなってるからなぁ
国に言うしかない

639 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 19:12:06.21 ID:PfNaLsHU0.net

ゆとり教育以前の人間は、
知識詰込み型の教育だから柔軟に仕事をすることができない
特に管理教育世代。これは与えられたレールに沿った仕事しかできない
ただの社会の歯車

268 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:27:01.19 ID:OWJePJpI0.net

>>258
お前の自分語りはうんざりだわ
文句は上司に言えよ
それか今すぐ辞めろ

199 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:06:15.29 ID:e8mqxNGd0.net

日本でもコンサルなんかは効率良くなってるって聞くけどな。
その代わり派遣も切られてるし、オフィスも縮小してるから、経済的にはどうなのか分からんけど。
仕事内容とか社員の優秀さだろうな。

163 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:53:55.35 ID:IPGBiJ5G0.net

テレワークじゃなくても生産性低いんだからねえ

361 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:58:07.90 ID:SKh/Ru0n0.net

仕事するために出社する、じゃなくて出社するのが仕事
みたいな考えの奴が多いんだよ
そんな奴が自宅で仕事をちゃんとできると思うか?

155 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:52:52.52 ID:9nvrYg/x0.net

日本崩壊までもうひと押しです。

521 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 17:04:17.57 ID:sMCFAQ2j0.net

>>477
>>通勤時間が楽なら生産性は上がるし、
通勤時間30分の従業員は通勤時間1時間の従業員より生産性高いのか?
実際にそういう例を見聞きしたことがあるのか?

>>経費削減できるなら生産性は上がるとなるんじゃないの?
経費削減できれば会社としては生産性というか利益率が上がるだろうね。
でも会社が削減した分の経費、従業員が自腹で負担しているのがテレワークだよ

402 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 16:15:48.52 ID:z/VhgKQd0.net

これ本来会社が用意すべき仕事環境を各自揃えろって話なんだけどねえ

424 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 16:27:42.43 ID:sryGfTx50.net

テレワークで生産性が落ちる会社は

それを修正して生産上がる努力をするのが

管理職の仕事だ

生産性落ちたならテレワーク止めるのではなく

管理職だけクビだ

出勤時間も身支度も事実上の仕事なわけで

その分の膨大な時間が節約できて

生産性落ちるならとんでもないゴミ会社

サボる社員がいるというのは

個々の社員に明確な仕事内容と成果物を特定できてない管理職が全て悪い

成果だしてれば遊んでても問題ないわけだからな

195 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:04:33.88 ID:D75CHcfS0.net

>>187
なら変える方向で能力見せたらええやん
職場に置いて被雇用者は常に被害者であるって考えはおそらく間違いやと思うわ

348 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:55:09.66 ID:z7kfADws0.net

違うな、生産性が無いのがバレただけ

537 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 17:11:09.71 ID:TlKENfty0.net

>>534
また在日のなすりつけかよ

32 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:25:48.44 ID:1Km8s4GW0.net

打ち合わせは対面の方が圧倒的に速い
作業だけなら自宅の方が良い。ストレスもゼロになるし。

37 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:27:38.04 ID:n1D33qsP0.net

みんなで渡らないと何も出来ない、集団無能主義だからな

197 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:05:52.91 ID:oBZSO+HN0.net

>>6
電子印に斜めに押す機能追加されたよ

160 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:53:21.02 ID:CNs+8w8L0.net

日本では給金は成果に対して支払われるわけじゃなくて拘束時間や仕事のキツさに対して支払われてるから

26 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:23:55.54 ID:xSDAHSQX0.net

日本人労働者って、どうやってサボるかしか考えてないからな
勤勉に見せかけて決して勤勉ではない

451 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 16:39:26.14 ID:sryGfTx50.net

445は何もわかってないな

通勤時間分も働けば良いんだよw

350 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 15:56:00.08 ID:uNXSAdYl0.net

そら出勤ならサビ残つけてたけど
リモートワークなと終業メール送るから定時で終わる

57 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 14:32:47.91 ID:3viDZnf50.net

上司「やれ」
部下「何を?」
上司「やれ」
部下「」

511 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 16:59:22.33 ID:Qws+Bb1H0.net

このアンケートは実際に生産性上がったかは関係なくて生産性が上がったと思うかどうかだから意味ないよな

628 :ニューノーマルの名無しさん:2021/03/10(水) 19:01:43.15 ID:4SQGtBbR0.net

>>10
それ。
結局、周りの顔色を伺って仕事してる風な雰囲気を醸し出してる奴らがのさばってる(出世する)のが日本の企業。
だから日本の企業は生産性が低いし賃金も上がらない。
個々人のタスクの遂行能力がとても低い。

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