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【悲報】出世したくない症候群の若者が増加…

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1: かわる ★ 2020/05/31(日) 23:12:09.33 ID:lS2H6Z7I9
週明け解禁される企業の新卒採用面接。将来は課長や部長など、いわゆる管理職を目指すのかと思いきや、近年は若手の出世に対する意欲の低さがクローズアップされるようになっている。 背景の一つにあるのが、ワークライフバランスだ。共働きの家庭が当たり前になっている今、家族の時間など、プライベートを優先に考える人も少なくない。また、勤務先の仕事だけにとどまらず、副業など、活躍の場を広げたいと考えている人も現れている。 高橋氏 また、組織開発コンサルタントで高橋克徳・株式会社ジェイフィール代表は「成長経済の終焉:見返りを期待できない」「ネット社会の進展:フラットに繋がりたい」「教育の変化:ありのままでいい」という3点を挙げる。「会社での出世、つまり大きな仕事ができてお金がもらえて、ということが働く目的や自尊心につながっていたと思う。そこが多様になってきているのではないか」。 平石アナ テレビ朝日の平石直之アナウンサーは「甲子園であれば強いかどうかではっきりわかるが、出世は人間関係や巡り合わせにもよるし、どこまでいっても達成されない部分がある。その意味では、自分の中での基準を設け、会社との関係をシビアに見ないといけないと思っている。一方で、評価されているかどうかはすごく大事だと思う。やはり評価されていなければ、上の人や会社が変わるのを待つのか、あるいは自分から所属する会社を変えるのか、という選択肢になるし、そのためにも、他の世界でどれくらい通用するかで見ていかないといけないと思う。私場合は専門職なので、そこに特化してやっていけばいいことにはなるが、様々な部署を異動する、いわゆるジェネラリストの場合、社外でどれだけ通用するかという難しさがあるという気もする」と指摘。 若新氏 慶応大特任准教授でプロデューサーの若新雄純氏は「そもそも、社内でランクが上がっていくことだけが出世ではないと思う。甲子園を目指すとか、強豪校でなくても楽しめるというものが仕事にもなければいけないし、会社が人生の全てではないという世の中になってきたのに、会社の昇給にこだわらない人=やる気のない人と見なすのは古い考え方ではないか」と指摘する。「例えば平石さんなら、キャリアアップよりも、視野や領域を広げられているかで評価する、キャリアストレッチという流れの方がしっくりくるのではないか。ベテランのアナウンサーがインターネットテレビに来るというのは、古い考え方で言えばキャリアアップではないのかもしれないが、アナウンサーという仕事の可能性を広げる意味では、キャリアストレッチになる」。 神戸大学教授の尾崎弘之氏は「バブルが崩壊するまでは、組織内で出世できなかったら、セカンドチャンスはない時代だった。しかし転職が当たり前になり、学生でもベンチャーを立ち上げるような時代、出世という言葉の持つ意味が古臭いものになり、キャリアアップという言葉に置き換わってきていると思う。実際、出世はしたくなくてもキャリアアップに興味があるという若者は多いのではないか。また、三菱商事に入った人が“やりがいがない。歯車になりたくない。すぐ責任ある仕事をやりたい”と、2、3年でベンチャーに転職することもあるので、若者の感覚は二極化していると思う」と話す。 その上で「私は1980年代に会社に入り、それから6回転職しているが、当時は珍しかったししかし今は戦っている場所にチャンスがなくても、他に行けばチャンスがある。これはすごく大きいと思う。そのために、移っても通用できる人間になるための研鑽を積むということが必要になってくる。それは社内の評価というよりも、営業に強い人、マーケティングに強い人、財務に強い人、という市場で評価されるものを見に付けていかなければならない。また、自分の守備範囲を広げ、裁量を増やそうと思ったら、社内にいても、社外に出ても評価され、出世して管理職になるしかない。それはどんな組織でも一緒だ」とした。
“出世したくない症候群”の若者が増加? 働く目的が多様化する時代のキャリア形成は(ABEMA TIMES) - Yahoo!ニュース
 また、達成感の得られる現場が好きで、離れたくないから、という人もいる。お笑いコンビ・EXITの兼近大樹は「営業職で入ったのなら、営業職のプロになった方がいいに決まっているのに、なぜいきなり営業がで
【社会】“出世したくない症候群”の若者が増加 プライベートを優先に副業など「ありのままでいい」 [かわる★]
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【社会】“出世したくない症候群”の若者が増加 プライベートを優先に副業など「ありのままでいい」★2 [かわる★]
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【社会】“出世したくない症候群”の若者が増加 プライベートを優先に副業など「ありのままでいい」★3 [かわる★]
【社会】“出世したくない症候群”の若者が増加 プライベートを優先に副業など「ありのままでいい」★3 [かわる★]
6: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:14:46.02 ID:R3dlMD3K0
>>1 女性を見習っただけ
2: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:12:50.44 ID:8upcs70o0
じゃあ誰が出世するんだよ 他人に押し付けるな
3: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:13:36.77 ID:vymWnQny0
40歳非正規底辺だけど給料以外満足してる(´・ω・`) 管理職や社員は大変だもんな
7: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:15:47.92 ID:MuG7M5Lu0
>>3 給料おいくら?何県辺りだと生活できるの?
4: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:13:49.17 ID:ld28B0c20
バイト感覚w
8: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:15:57.63 ID:VRRMGGq20
ちょんと給料上げないから
9: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:16:25.54 ID:mjIrtfLk0
部門、分野ごとのプロフェッショナルと それをマネジメントする一部のマネージャー という形になって いわゆる平の正社員って新人から数年目までしか 居なくなるんじゃないかな
10: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:16:44.41 ID:Fjar8wTr0
マァ、そうなるわよねw 正当な対価、生活できない対価で 一日の半分を奪われる理不尽さに いくら馬鹿でも気が着くw (アホらしい) とな
11: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:18:10.56 ID:zKJKWjul0
氷河期の中途採用に多いイメージ やたらと 「俺はお金使わないし出世に興味ない」 「俺はとても幸せ」 「あえてだから」 聞いてもないのにアピールしてくる
12: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:19:00.93 ID:IAJHyNAV0
帰宅が遅くなるし魅力がない 言う事聞かない後輩のお守りなんかしたくない 自分の仕事こなしたらさっさと帰って家族との時間やプライベートに使いたい 結論給料に不満無ければ昇進する必要なし
14: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:19:27.13 ID:G9AlHCUL0
出世して喜ぶのは母ちゃんとばあちゃんとヨメやろが 自分に何の得があるんや
16: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:20:08.10 ID:RcrVlwj80
給料も大して上がらないのに出世したいなんて考えるやついないだろw
17: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:20:14.36 ID:vMslh/dS0
自由時間一切ない社畜なんか若い奴がなりたがるわけない ユーチューバーとか堀江みたいな奴見てたら尚更だろw
18: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:21:00.77 ID:bV1vqkf20
俺は出世して威張りたい
19: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:21:10.30 ID:1GlPdPO20
係長なったが、無能上司と部下に挟まれて死ねる
20: 不要不急の名無しさん 2020/05/31(日) 23:22:00.70 ID:MiqADcxJ0
つまり仕事して会社に利益をもたらそうとか ないということだなw

元スレ: ・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590934329/

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