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【経済】GAFA社員が「愛社精神は無価値」と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ” ★2 [アルカリ性寝屋川市民★]

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1 :アルカリ性寝屋川市民 ★:2020/09/23(水) 18:09:03.99 ID:yutk5TnZ9.net 昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。

一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。

「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。

「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです!」なんて志望理由の人はまずいません。

Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。

「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」

このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。

アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。

アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。

そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。

一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。

アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。


長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2
※前スレ
【経済】GAFA社員が「愛社精神は無価値」と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ” [アルカリ性寝屋川市民★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1600842804/

669 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 22:18:18.13 ID:uXjj4G2Q0.net

昔から非アメリカ人は有能だからな。

GAFAクラスになると普通のアメリカ人を見つけるのが難しくなって
CEOクラスも非アメリカ人ばっかり

488 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:53:13.01 ID:OAhfo74t0.net

>>303
マクドナルドのバイトは誰でもできるだろ?
それと同じ
やってることはマックの店長レベル

634 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 21:44:27.75 ID:YtfL8NSl0.net

日系だと人間関係上手くいかなくて上司に嫌われたりいじめられたりしたけど、外資だとすごい評価して貰えるし皆親切だから楽しい

753 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 23:47:51.94 ID:xMENJzhI0.net

まあ日本企業はウマがあうかが何より大切だから

698 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 22:42:09.00 ID:BMewjE5I0.net

>>695
あった
だから戦えた

666 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 22:15:47.92 ID:NwwyDzAn0.net

日本は愛社精神もった基地外が
パワハラして部下を自殺に追いやるでしょ
なんなん愛社ってw

102 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 18:36:38.52 ID:YJ5fTaXw0.net

>>95
なんで社内イベントやると思う?
チームワーク強化したいから
「ちゃんとメンバーケアしているか?」ってマネージャーのポイントになるんだよ
日本が慰安旅行するのと一緒

408 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:19:44.21 ID:DeZ28nTT0.net

日本人は勤勉で働き者なのに労働生産性は最低レベル
この結果が全てだよ
メンバーシップ型の日本企業はもう世界で通用しない

338 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 19:48:56.67 ID:0Lf/ayuG0.net

面接の時点で相当おかしいからな。給料や業務の範囲についての回答はダメで、気合、根性+一休さんのとんちみたいな答えを出したのを採用するとかねw
新卒採用ではバイトリーダーやサークルリーダーが大量発生して、同じのばかりで決められないということもあって、より変わった答えをして印象に残った人を採用とかある。
そして決まったように応募先の会社をべた褒めして〇〇だから応募しました〜という、後の業務では全く関係ない茶番ばかり。
こんなものくじ引きで採用する人を決めても何ら変わらんからな。

361 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:01:13.56 ID:POeZ7CPi0.net

>>351
EXCELフロントエンドにしてVBAでACCESSのデータベース弄って、支店との在庫管理が楽になるの作りませよって言ったら、誰もメンテできないもの作るなって言われた
うん、納得した

2 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 18:10:12.24 ID:w/X2hbH/0.net

コーヒーギフトはAGF

926 :不要不急の名無しさん:2020/09/24(木) 02:42:35.43 ID:i40FNGP00.net

このスレの9割は無職で構成されています。

882 :不要不急の名無しさん:2020/09/24(木) 01:57:08.14 ID:K9MxVm6j0.net

新卒で会社入ったけど日本の企業はこれじゃだめだって3ヶ月で気づいたけど何年も働いてる奴は洗脳されてるんだろうな

357 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:00:25.79 ID:9zDe6DvD0.net

> アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、
> あるいは誰が加わってもいいように割り振られています

いったい、どうやって?

649 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 21:53:18.81 ID:T/8eQGSA0.net

日本の会社で何するポジションになるかは正規であれ非正規でかれほとんどガチャだからな
中途採用とか派遣社員でごくたまにこういうスキルの人欲しいってピンポイント採用するパターンはあるけど
ほとんどはたまたまその時募集したポジションにおさまるだけ
結果的に優秀な人が干されて社内ニートやってたり、自分のようなボンクラにたまたまややこしい仕事が任されていたりするんだわ
まあこっちもリストラ要員になりたくないから仕事は渡さないけど

105 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 18:37:03.53 ID:TJYsnq5b0.net

>>98
採用かけてる会社はいくらでもあるけど、採用でリモート環境を整えるのがアレレで、
人事がまわってない会社が多い

あ、ここでいう採用っていわゆるキャリア採用ね。一般求人サイトやハロワに出るよ
うなのとは別の話。

501 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:56:40.00 ID:DeZ28nTT0.net

曖昧な評価基準しかない日本企業で何が評価されるか一言で表すと「愛社精神」なんだよ
よく自ら進んで仕事をする人とか問題を解決する人が求められるとか言われるけどそれが会社への忠誠心すなわち愛社精神なんだ

449 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:33:28.78 ID:G7T7Vpx+0.net

むしろ日本人は愛社精神て概念すらないからこそ
それを声高に唱えてるのかも
福利厚生とか金掛かるし会社的には面倒臭いけど
何か仲良くならないと組織がうまく回らない

389 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:12:49.66 ID:Idwq6hYZ0.net

二股ソケットで儲けた電気屋の終身雇用のせいだよな
安い為替でボロ儲けしただけなのに知能が世界一優秀だと勘違いしちゃった

経団連が1980年に米国式競争雇用にしてればこんなに落ちぶれてないだろうね

134 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 18:46:53.01 ID:DX0pfg9+0.net

ヒット商品の関係者の分析が欧米の方が
細かく見てるだろ、飾りの部長がどんなに説明しても
部長スカウトには動かない、中の実は実力ある
PS2の開発者を一本釣りして、技術のコアを
ごっそりと奪う、日本だとなんとなく選ぶからどうしようもない
おかしい人が高額で雇われる

575 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 21:15:33.65 ID:i+2qPX4y0.net

>>562
いや、事実、
日本が欧米を真似た雇用形態にしてから
日本って全く成長して無いでしょ??
欧米の真似をすることによって競争力がつくなら
とっくに成長してるはずだろ
にわとりが先か卵が先かって議論になるけど
日本が日本独自のやり方でやってたときのほうが
明らかに成長してたわ

943 :不要不急の名無しさん:2020/09/24(木) 04:11:32.75 ID:CQ+TT0ji0.net

>>934
しかもその知恵のだしあいが実質は権威主義になりはて
その人の意見を否定することを許さずに問題点を洗いだしブラシゅアップするはずが
みんなで話し合った体の個人の意見で糞のかたまりに成り果ててるからな

242 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 19:13:14.73 ID:LfXfRyzz0.net

>>236
マッキンゼーとかの戦略系だと20代の若手でも
単価(1時間あたり請求額)が3-4万円行く。
1日30万円、毎週150万円、月に600万円。年じゃないよ。
一人コンサルを雇うのにそれだけの額を大企業は払ってる

814 :不要不急の名無しさん:2020/09/24(木) 01:13:37.90 ID:1zKNIJZ00.net

>>810
問題大ありだよ
どんだけ赤字が膨らむのやら

484 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 20:52:03.76 ID:H6OSTaoD0.net

まず官僚機構が人間の入れ替えを前提としたしくみじゃないからね
日本がアジア最貧国になるまでこのやり方を変えられないだろ

859 :不要不急の名無しさん:2020/09/24(木) 01:42:23.32 ID:NfuuwvKP0.net

>>4
愛社精神とか気持ちワルイ
日本企業は時間で拘束するから能力評価じゃ無くなる

318 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 19:42:26.00 ID:MgZvHK6m0.net

つまり昔から言われている
合理的

309 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 19:38:46.03 ID:/oCx52jG0.net

お前ら日本の大企業を馬鹿にするけど
実際、日本の大企業の会議に参加したら頭の回転の良さで全然大企業社員に勝てないだろうな

201 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 19:00:55.98 ID:KW6+hyBr0.net

>>193
何かができると「それ専門の人」と落とし込める文化もある。
だから無能でゴマすりが管理職になりやすい。

113 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 18:40:35.11 ID:bxLLOQAI0.net

有能なら良いよね、有能なら
でも社会に出てすぐ有能な奴なんて少ない
学歴的には世の中の人間の過半数はFラン以下
5ちゃんでバカにされるマーチですら上位10%
もちろん学歴=仕事の能力じゃないがね
ほとんど皆会社が育ててやっと一人前
だが育ってすぐ辞めるような奴をコストかけて育てるわけないだろう
だから愛社精神が求められる
日本型雇用は有能じゃないフツーの人間を育てて使うコンセプトなんだよ
能力に自信ある奴は外資にでも行けば良い

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