企業でハラスメントが発覚すると、被害社員からの訴訟リスクや、優秀な人材の流出や生産性の低下など、その被害は甚大なものになる。
誰もがハラスメントの加害者にも被害者にもなりうる時代である今、ハラスメントに対する意識と対策は、時代と共にアップデートしなければならない。
ハラスメント対策は、企業の姿勢が問われる重要な問題。中小事業者にとっては対処が大変といった声もあるが、ハラスメント対策を応用すれば人材確保にもプラスにつながる。
残念ながら、運送業におけるハラスメント問題はたびたび取り上げられている。
実際の現場で起こることは「グレーゾーン」のような事例も多く、日々悩みながら指導にあたる経営者や管理職も多い。
ハラスメントが起きない職場をつくっていくためには、ハラスメントの定義を理解するよりも、多くの具体的な事例について考え、その線引きを理解していくことが必要だ。
健全な企業組織は社員の意欲がより高く、生産性もより高まる。
https://weekly-net.co.jp/news/103545/
9 ：不要不急の名無しさん：2020/07/22(水) 04:51:13 ID:qX80jV/e0.net
施行が遅い
また自殺者が出そう
自民党は弱者に厳しいな
運送とかパワハラ絶対やばいよな
今はパワハラは社会悪のご時世で
社会人なのに自分の怒りの感情の
コントロールが全くできず
怒鳴りつけてくるような人は
・他人の心情を全っっく思いやれない人
(どんなに偉い立場の人でも
人を見下す権利はない)
・パワハラ根性な人
・他人を威圧しコントロールしたがる人
・キチガイ
しかいない
要は関わってはいけない人しか
いないのでとてもわかりやすい
>>6
無視したらパワハラだよ
だから何を言って来ても「おはようございます」と返事しておくだけでいい
クレーンで釣って殴ったりしてはいけません。
ー参考ー
米国 サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル (約50兆円)
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失:年間35億ポンド (5200億円)
◎原田隆之『サイコパスの真実』 ちくま新書 P.104, P.237
「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、カラになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『どうしてあんなことができるのだろうか？』」
「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」
「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠は
全くない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。
もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は
24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢に
全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった」
「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」
「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」★★★
◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF
◆『良心をもたない人たち』草思社文庫 マーサ スタウト著も定番の良書
◆杉浦義典『他人を傷つけても平気な人たち』も★★★
おっ今はOKってことか
パヨハラ
たまにロジハラを言い出す女いるけどロジックがないと売れる商品なんて出来ないのに馬鹿だろ
自分の馬鹿さ加減を人のせいにしてるだけだわ
その調査から浮かび上がってきたのは、
今も続くスポーツの現場での
「子どもへの暴力」だ。
暴力の事例は野球だけではない。
さらに、過剰な食事の強要、水や食事の制限、罰トレーニング、罰としての短髪、
上級生からの暴言、暴力、
性虐待などの事例も数々紹介されている。
こうした暴力を振るった指導者、
つまり加害者は日本のスポーツ界・教育界では
ほとんど責任を問われることがない。
そもそも、スポーツをする人の法的権利と
スポーツ団体の法的責任の規定が不十分で、
スポーツをする子どもの虐待に対応する
仕組みが不明確。被害者救済の仕組みも、
指導者研修も不十分。
要するに「スポーツにおける暴力はいけない」
と一応否定はしているが、
そのための取り組みはほとんど整備されず、
現場のスポーツ指導者の良心に
委ねられている、ということなのだ。
世界では「セーフスポーツ」という
ムーブメントが起こっている。
国際オリンピック委員会も
スポーツの現場からの暴力の排除に
乗り出している。
日本は過去3度のオリンピックを開催し、
来年には4度目のオリンピックを
開催しようとする、スポーツ先進国の
はずである。その日本で、
スポーツからの暴力の排除が
まったく進んでいないのだ。
>>40
まとも大人は「おい、そこの派遣」とは言わないな
>>3
こいつもろ思考が犯罪者ｗ
>>8
客を装ってクレームしたら良いんだよ
「人乗せてる時にそんなとこに注意払うのはどうなの？道路見てろや、お？」って
人を叱責したり説教すると脳内に快楽物質が出るって聞いたことがあるけど
道理が通るっていい時代だな
>>31
クソ上司からのパワハラで三ヶ月で辞めた
iPhoneのボイスメモを文書に書き起こすだけで吐き気したわ
結局泣き寝入りしたし、次の会社はパワハラ無くて済んだけど未だ恐怖心あるしモヤモヤする
>>14
あぁ
A人が勤務する運送会社か
無視するのもパワハラなんだよ、何言ってんだ。
もっと世の中気楽に働けないのか？
>>59
うちもそう言った感じの人が配達してる
なんか高齢者をパシリに使ってるようで複雑な気分になる(´･ω･`)
優越的な地位で好き勝手するクソ荷主まずどうにかしろや
また、親の中にも、
指導者の暴力を肯定したり、
なかには熱烈に支持したりする人がいる。
2013年に大阪市の公立高校の
バスケットボール部員が顧問の体罰を苦に
自殺した事件では、
懲戒免職になった顧問に対して、
保護者ら1100人の“有志”が
顧問への寛大な処分を求める嘆願書を
大阪市教育委員会に提出した。
教育現場の「暴力指導」がなくならないのは、世間にそれを容認する空気があることも
大きいだろう。
まずは社会人全員に
アンガーマネジメント講習やな
よかった
これでケツにエアー注入がなくなるね…
今はスマホあるから証拠取りが簡単だしすぐに追い込めるしょ
>>6
小さい会社で経営者がド下手だと全員最前線みたいになるので、無能だと死ぬので教育してかないといけないな
ちょっとなにか言えばパワハラってｗ
会社で殴られてもなんとも思わない体育会系の人材がもてはやされるわけだ
上司、先輩だからといってタメ口、呼び捨て、偉そうにするのはどうかと思うな
友達じゃないしあくまで他人なんだし
国が国民にパワーハラスメントしてますが
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