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男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感 [蚤の市★]

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1 :蚤の市 ★:2020/09/30(水) 05:46:25.38 ID:6Cl2GP5l9.net  育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9%が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった。

 調査は7〜8月、会員企業を対象に実施し2939社から回答を得た。

 取得の義務化に対し、「反対」が22.3%、「どちらかというと反対」が48.6%だった。業種別で二つを合わせた割合が最も高かったのは、運輸の81.5%で、建設、介護・看護が続いた。

共同通信 2020/9/30 05:29 (JST)9/30 05:41 (JST)updated
https://this.kiji.is/683771678248895585?c=39546741839462401

61 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:31:01.78 ID:nDNtlPgD0.net

>>60
それは実際良いことだと思うけどね
規模の経済からいってもスケールメリット大きいし

28 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:12:21.78 ID:zsYTOssy0.net

人生かけて仕事してたことが
そもそもおかしかったのかもしれん
やりたいからやる、抜けたいなら抜ける
その程度で良い

55 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:27:23.83 ID:/XS853zM0.net

男尊女卑が解決しない限り無理だろうね

50 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:23:14.87 ID:nDNtlPgD0.net

日本の悪いところは、国によって労働関係の法律とか制度がぜんぜん違うのに
継ぎ接ぎ的に外国から制度持ってきて当てはめようとすることだわ

44 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:21:09.04 ID:B81CtjCz0.net

>>38
いや、今の大企業は40歳までしかいれないから中小に40歳過ぎの人が転職してるみたいだよ。

68 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:37:42.73 ID:XkzSlFIx0.net

>>37
年間でたかが5日休む程度で仕事回らなくなるなんてどうすれば効率化できるか考えずに無駄な作業してる無能

25 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:08:44.77 ID:e6SiI8eL0.net

文の後追いする日本の政治、ノロマにもほどがある

17 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:04:04.49 ID:xGT91nUB0.net

>>10
育休を堂々と申請する男性なら、
残業や転勤も平気で断るだろうし、組織としては配慮が必要だね

中小なら有給要員なんていないし、欠勤時のフォロー体制もない(1人が1日休むだけで大騒ぎw)

71 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:44:50.20 ID:XaJpwOQ40.net

>>69
減税だと税収減るから追徴課税にした方がいい
休ませないと税率上がる方式なら
休ませないで稼いだ金<追加の税金
の関係さえ維持すれば休ませた方が得になってみんな休ませるって話よ

9 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 05:55:56.44 ID:dtgwPp3Y0.net

遊んでる社員を増やしても文句を言って
社員ギリギリにしても文句言う

外部の人間がどうこう言うなよ

41 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:19:20.51 ID:73/17Ab00.net

夫婦で話し合った結果、育休取りたいなら、
記事にあるような職種は年がら年中
募集していてしがみつく必要ないんだから、強引にとったら良いかと。
人生は一度きりだ。

59 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:29:12.53 ID:od+SXZYA0.net

馬鹿が男女同権などと戯言に騙されて
自分で自分の首を絞めよるわ

22 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:07:46.50 ID:rfaYEqv50.net

進次郎に怒られる( ^ω^ )

49 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:23:14.67 ID:e6SiI8eL0.net

零細は微妙なバランスで会社が維持されてる
国が手を突っ込んで仕分けできることじゃない
規制するなら大企業だけにしろよ
中小零細は国や役所に言われなくてもやるし、やれないところは言われなくても潰れてる

34 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:15:59.11 ID:lCXVPhex0.net

中小の経営者が無能だから休業が取れないだけ

42 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:20:12.43 ID:ReqNI6T70.net

>>35
じゃぁ無給で

46 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:22:06.74 ID:niw3Z+8G0.net

順番としては育休より先に、普通に有給使い切るのが当然って社会にしないとダメだな
それを飛び越して育休まとめて取らせろってのは、ハードル高過ぎ

16 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:02:55.28 ID:pUp7gWo30.net

義務化する意味がない
日本女は専業主婦志望で女性の社会進出や男女平等など望んではいない
女性に忖度するなら男性育休の義務化は間違っている

60 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:29:43.66 ID:shBVTPSH0.net

中小企業どうしで合併しろって話に論点をすり替えそう

14 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 05:58:36.29 ID:DZaHrBms0.net

税金が流れてきてそれを首輪にして人を確保してるのだから逃げられたらアウトだから

74 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:46:33.71 ID:Zwm0FltN0.net

いかにジャップが建設的に物事考えられないかが分かるな
最低賃金上げるスレでも文句言って、週休3日でも文句言って...
とにかく刹那的な利益しか見られない
自己中自己責任のカス民族
そりゃ少子高齢化で消える民族だわ

62 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:31:07.16 ID:rjMps5tw0.net

育休違反をネタに半島ヤクザに集られるからだろ

37 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:17:32.33 ID:HXuPfTCl0.net

有給強制5日取得もやめてくれ・・。
中小じゃ仕事がきつくなるだけ・・。こんな法律作る糞役人は
リストラしろよ・・。

58 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:29:09.69 ID:HXuPfTCl0.net

育休なんて陳次郎みたいな無能で暇な奴だけ取ればいいんだよ・・。
ジジババと同居を強制させたほうがいいよ。育児も介護も能率的。
爺がこっそり種付けするから少子化も解消・・。

52 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:24:36.63 ID:xGT91nUB0.net

>>51
ブラック人材だからブラック企業で働くしかないw

33 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:15:17.76 ID:xGT91nUB0.net

>>29
辞めた時のかわりはいるはずなのに
休んだ時のかわりはいないw

突然辞められたら場当たり的に急募求人出してブラック人材補給するのが見え見えw

56 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:27:49.15 ID:od+SXZYA0.net

お前ら企業が大黒柱一本で家族が食える賃金出せば解決すんだよ
女は家庭で家事育児をやって、男が育休取る必要は無くなる

女も専業を望んでるのは統計でも明らか

8 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 05:53:42.64 ID:HmOPZ/q/0.net

>>5
菅ちゃんに期待

45 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:21:10.48 ID:nDNtlPgD0.net

正規を過剰に守り過ぎだわ、まずは正規非正規っていう分け方やめれば良いよ
有給休暇は別にあって良いけどね、育休が有給ってのは反対
育休とっても良いけどその間は無給でお願い、浮いた金でその期間だけ人員補充する
あと、さっさと首きれるようにして欲しい

23 :不要不急の名無しさん:2020/09/30(水) 06:08:03.90 ID:vyUn/L4l0.net

>>15
団塊jrが一気に離職とかあるんかな?

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コメント

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